导读：
开除和解除劳动合同是不一样的。开除针对严重违纪员工，强制解除劳动关系；解除劳动合同则提前终止合同，可由双方提出或协商一致达成。开除是解除劳动合同的特殊形式。
一、
开除和解除劳动合同是一样的吗
开除和解除劳动合同并不是完全一样的。
1.开除是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工所采取的一种行政处分措施，其结果会导致劳动关系的强制解除。
2.而解除劳动合同则是劳动合同双方当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系，它可以由用人单位或劳动者提出，也可以双方协商一致达成。
因此，开除是解除劳动合同的一种特殊形式，但并非所有解除劳动合同的情形都等同于开除。
二、
开除和解除劳动合同有何区别
文庄律师网提醒，开除和解除劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
1.主体不同：开除是由用人单位单方面对职工进行的行政处分，而解除劳动合同则可以由用人单位或劳动者提出，也可以双方协商一致达成。
2.原因不同：开除通常是因为职工严重违反劳动纪律或企业规章制度，且屡教不改；而解除劳动合同的原因则更为广泛，包括但不限于双方协商一致、用人单位或劳动者单方解除等。
3.后果不同：开除作为对职工的行政处分，往往伴随着一定的惩罚性，如可能丧失工龄、干部身份等。而解除劳动合同则主要是终止劳动关系，并不必然带有惩罚性。
4.程序不同：开除通常需要经过一定的程序，如调查取证、听取职工申辩等；而解除劳动合同则可能相对简单，如双方协商一致即可解除。
三、
开除和解雇后员工有何不同影响
开除和解雇（即解除劳动合同，此处为便于理解使用“解雇”一词）对员工的影响存在显著差异：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解雇员工时，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；而开除作为对严重违纪员工的处罚措施，通常不需要支付经济补偿。
2.职业记录：开除会在员工的职业记录中留下较为严重的负面印记，可能影响其未来的就业；而解雇则相对中性，更多是基于合同关系的终止，不必然影响员工的职业声誉。
3.社会保障：在社会保障方面，开除和解雇对员工的影响可能因具体情况而异。但一般来说，无论何种原因解除劳动关系，员工都有权享受失业保险等社会保障待遇（需符合相关条件）。
4.心理影响：开除往往伴随着对员工的否定性评价，可能给员工带来较大的心理压力和负面情绪；而解雇则可能更多是基于合同关系的正常终止，对员工的心理影响相对较小。
综上所述，开除和解除劳动合同在主体、原因、后果和程序等方面均存在显著差异，对员工的影响也不尽相同。
