导读：
不签劳动合同在什么情况下不用赔偿？如何合法索要双倍工资？本文将解答这些疑问，并深入探讨劳动合同法的相关规定，帮助劳动者维护自身权益。
一、
什么情况没有签劳动合同不用赔偿
1.在入职后的一个月内未签订劳动合同不用赔偿，超过一个月就需要赔偿。
2.实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。
二、
不签合同可要双薪吗
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。
这一规定明确指出了劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资的权利。
三、
如何索要双倍工资
劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，可以通过法律途径要求用人单位支付双倍工资，包括与用人单位协商、调解、仲裁或诉讼等。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，不签会有哪些风险？如果你还有其他疑问，欢迎在文庄律师网留言咨询，我们将竭诚为你服务。
