导读：
怀孕员工被辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金。先协商，无果可求助劳动监察，或仲裁、诉讼维权。怀孕员工被辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。
一、
怀孕员工被辞退怎么办找谁
面对怀孕员工被辞退的情境，员工应当保持冷静，并采取合适的措施维护自身权益，同时可以找劳动监察部门帮忙。
1.员工有权要求继续履行合同，并主张从合同解除之日起至合同恢复履行之日的工资损失。
2.若员工出于个人考虑或实际情况不愿继续履行合同，也有权向用人单位提出支付违法解除赔偿金的要求。
3.在此过程中，员工应积极与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，或依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
怀孕员工被辞退有哪些权益
文庄律师网提醒，怀孕员工在被违法辞退时，享有多项权益保障。
1.员工有权要求用人单位继续履行合同，并支付合同解除期间至恢复履行之日的工资损失。
2.若员工选择不接受继续履行合同，则有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定，支付双倍的经济补偿金作为违法解除的赔偿金。
3.根据相关法律法规，员工还应获得生育津贴和生育费用的补偿，以确保其孕期及生育期间的基本生活和经济安全。
三、
怀孕员工被辞退法律依据是什么
怀孕员工被辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除其劳动合同。
2.《劳动合同法》第四十七条和第八十七条分别规定了经济补偿和违法解除赔偿金的计算标准，为怀孕员工在被违法辞退时提供了明确的法律救济途径。
因此，任何违反上述法律规定的行为，都将受到法律的制裁和惩罚。
