导读：
试用期突然离职，员工一般不需要承担任何责任但应完成交接。依据《劳动合同法》，试用期离职非违约，无需赔偿。但需确保工作交接完善，以免给单位带来损失。
一、
试用期突然离职需要承担哪些责任
试用期突然离职，从法律角度来看，员工并不需要承担特定的责任。试用期是双方相互了解、考察的阶段，员工在此期间发现职位不适合自己，有权提出离职请求。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，试用期员工主动离职并不构成违约，无需对单位承担赔偿责任。
2.员工应确保在离职时完成必要的交接工作，以避免给单位造成不必要的损失或麻烦。
二、
试用期离职的法律规定
试用期离职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。该法明确规定了试用期的期限、解除条件及双方的权利义务。试用期员工离职时，应遵循以下法律规定：
1.员工应提前通知单位，虽然法律对试用期离职的通知期未作明确规定，但出于职业素养和职业道德的考虑，员工应给予单位一定的准备时间；
2.员工在离职时应完成必要的交接工作，确保单位工作的连续性；
3.单位在员工离职时不得无故克扣其薪资，应按照约定及时足额支付。
三、
试用期离职单位能否扣薪
文庄律师网提醒，试用期离职单位不能无故扣薪。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资。试用期员工离职时，只要其完成了必要的交接工作且未给单位造成损失，单位就无权扣发其薪资。
2.若单位以员工试用期离职为由扣薪，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.单位在员工离职后应及时办理离职手续并结算工资，避免不必要的纠纷和争议。
