导读：
没签合同试岗3天不给工资不合法。根据我国相关的法律规定，试岗期劳动者也应获报酬，离职时用人单位应结清工资，保护劳动者权益。
一、
没签合同试岗3天不给工资合法吗
没签合同试岗3天不给工资是不合法的。
1.根据我国相关法律的规定，劳动者在试岗期间，即便未签订正式的劳动合同，其工作也应得到相应的报酬。
2.当劳动者在试岗3天后离职时，用人单位有义务结清其工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出劳动后能够获得应有的报酬。
二、
试岗3天不结工资法律依据是什么
文庄律师网提醒，试岗3天不结工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
1.《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.而《工资支付暂行规定》第九条则明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
这两条法规共同构成了试岗期间工资结算的法律依据。
三、
试岗期间被辞退有经济补偿吗
试岗期间被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况而定。
1.如果员工在试岗期间无过错而被辞退，公司应支付经济补偿金。根据法律规定，员工在公司工作不满六个月的，通常要支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司能够证明员工不符合录用条件，并按照规定进行了考核和通知程序，那么辞退员工时则无需支付经济补偿金。
因此，试岗期间被辞退是否有经济补偿，关键在于公司是否能够证明员工不符合录用条件。
