导读：
劳动者骗取工资处理方式是用人单位可收集证据、内部调查，据实处分或报警，必要时民事诉讼追回损失。该行为损害用人单位权益，违反法规。
一、
劳动者骗取工资怎么处理
面对劳动者骗取工资的行为，首先需要明确的是，这种行为不仅损害了用人单位的合法权益，也违反了劳动法律法规的基本原则，采取以下措施进行处理：
1.收集证据：用人单位应尽可能收集劳动者骗取工资的相关证据，包括但不限于虚假报销单据、伪造工时记录等。这些证据将是后续处理的重要依据。
2.内部调查：在收集到足够证据后，用人单位可以进行内部调查，了解事情的来龙去脉，并评估骗取工资的金额及影响范围。
3.纪律处分：根据调查结果，用人单位可以依据公司规章制度对涉事劳动者进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
4.报警处理：如果骗取工资的行为构成犯罪（如诈骗罪），用人单位还可以向公安机关报案，依法追究犯罪者的刑事责任。
5.追回损失：同时，用人单位还可以通过民事诉讼的方式，要求劳动者返还骗取的工资款项，并赔偿因此造成的经济损失。
二、
骗取工资劳动仲裁的流程？
文庄律师网提醒，骗取工资劳动仲裁的流程主要遵循以下步骤：
1.提交仲裁申请：用人单位应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.受理与立案：仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应组成仲裁庭并通知当事人；不予受理的，应书面通知并说明理由。
3.开庭前准备：仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间、地点书面通知当事人。双方当事人应按时到庭参加庭审，并提交相关证据材料。
4.庭审与调解：庭审过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，并组织调解。调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书；调解不成的，将依法作出裁决。
5.裁决与执行：仲裁庭应在规定期限内作出裁决书。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
