导读：
匿名举报公司不给休息的，可向劳动监察部门投诉，详述未休年假或未获报酬情况，部门将依法调查。亦可邮件、匿名信举报至行业协会或媒体，借助舆论力量维权。
一、
怎么匿名举报公司不给休息
面对公司不给予员工合法休息权益的情况，劳动者可以采取匿名举报的方式来维护自身权益：
1.劳动者可以匿名向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司未安排休年假或未支付相应报酬的情况。劳动监察部门将依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，对投诉进行调查处理。
2.劳动者还可以选择通过电子邮件、匿名信等方式，向相关行业协会或媒体进行举报，借助社会舆论的力量推动问题的解决。
二、
匿名举报公司不放假的方法
文庄律师网提醒，若公司未按照国家规定安排员工休假，劳动者同样可以采取匿名举报的方式。
1.除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以利用网络平台或热线电话进行匿名举报。
2.在举报时，应提供详细的事实依据和证据材料，如工作记录、工资单等，以便相关部门能够迅速了解并处理问题。
3.劳动者应注意保护个人隐私，避免在举报过程中泄露个人信息。
三、
公司不让休假如何维权
当公司拒绝给予员工合法休假权益时，员工应积极采取维权措施。
1.员工可以与公司进行协商，明确自己的休假权益并要求公司予以安排。
2.若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休假的工资报酬或进行其他形式的补偿。
3.在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
4.员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
