导读：
社保基数直接关联职工工资，以职工上年度月平均工资为基础计算，并设上下限。对于工资越高，社保基数通常也越高，二者呈正相关。
一、
社保基数与工资有什么关系
社保基数与工资之间存在直接的关联，社保基数是以职工的工资为基础来确定的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定的，而职工个人的缴费基数则以其本人工资为依据。
2.职工的工资水平直接影响了其社保缴纳的基数。在实际操作中，社保基数的计算往往以职工上年度的月平均工资为基础，并设有上限与下限，具体数额则根据各地区的实际情况而定。
因此，可以说社保基数与工资之间是一种正相关的关系，工资越高，社保基数往往也越高。
二、
社保基数如何计算
文庄律师网提醒，社保基数的计算方法相对明确。
1.对于工资低于社保下限基数的职工，其社保缴纳将按照下限基数进行；而对于工资高于下限基数的职工，则按照其实际去年全年的平均工资来计算社保基数。
2.对于新进员工，通常以第一个月的工资作为社保缴纳的基数；而对于老员工，其社保基数则根据上一年度的月平均工资进行调整。
3.如果老员工的工资低于或高于当地的最低或最高社保基数，那么其社保缴纳将分别以最低或最高社保基数为准。
这样的计算方法既保证了社保缴纳的公平性，又兼顾了不同职工的收入水平。
三、
社保基数与工资的法律条款
关于社保基数与工资的关系，我国法律有着明确的规定。
1.《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
2.该法还规定了基本养老金的组成以及计算方法，其中就涉及到了缴费工资这一因素。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条也明确了用人单位应当按照本单位职工工资总额和规定费率缴纳工伤保险费。这些法律条款为社保基数与工资的关系提供了坚实的法律基础。
