导读：
签合同约定岗位工资双方可协商确定具体数额或范围，并注明是否包含其他福利待遇。同时，要明确工资支付时间、方式及调整机制，以保障双方权益。
一、
签合同如何约定岗位工资
在签订劳动合同时，约定岗位工资是双方权益保障的重要环节，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
2.在合同中明确岗位工资时，应确保这一约定既符合法律法规，又体现公平合理原则。
3.双方可协商确定一个具体的数额或范围，并明确该工资是否包含奖金、津贴等其他福利待遇，以避免后续争议。
4.合同中还应注明工资支付的时间、方式及调整机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
岗位工资是否可低于最低工资
文庄律师网提醒，岗位工资不得低于当地的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定。
1.最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据多种因素综合确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
2.在约定岗位工资时，用人单位必须确保该工资水平不低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
3.劳动者在签订劳动合同时，也应关注这一条款，确保自己的合法权益不受侵害。
三、
工资税的计算方法和税率
工资税的计算方法和税率依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定执行。
1.工资计收个人所得税时，需先扣除由个人承担的三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）以及个税起征点（目前为5000元），然后按照超额累进税率计算应交个税。
2.全年应纳税所得额不同，适用的税率和速算扣除数也不同。例如，年度不超过36000元的部分税率为3%，超过部分则按更高税率计算，并相应扣除速算扣除数。
这一制度旨在合理调节收入分配，促进社会公平。劳动者在领取工资时，应关注自己的纳税情况，确保依法履行纳税义务。
