导读：
十级伤残不解除劳动关系的，主要获赔6个月本人工资的一次性伤残补助金。未来若解除劳动关系，还可获一次性就业与医疗补助金。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。
一、
十级伤残不解除劳动关系怎么赔偿
面对十级伤残且不解除劳动关系的情形，赔偿标准主要集中在一次性伤残补助金上。
1.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的职工可享受6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2.此赔偿由工伤保险基金支付，旨在保障职工在受伤期间的基本生活及医疗需求。值得注意的是，在不解除劳动关系的前提下，除了这项补助金外，暂时没有其他一次性补偿。
3.当未来劳动关系解除时，职工仍有权领取由企业支付的一次性就业补助金及工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，具体标准需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
二、
十级伤残解除劳动关系后如何赔偿
文庄律师网提醒，当十级伤残的职工与用人单位解除劳动关系时，其赔偿范围相对更为广泛。
1.职工依然可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这是基于其伤残等级所享有的基本权益。
2.根据《工伤保险条例》及相关地方性规定，职工还有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体数额同样由各地政府根据实际情况制定标准，旨在帮助职工在离职后顺利过渡，保障其基本生活与再就业需求。
三、
解除劳动关系后的工伤如何认定
对于已解除劳动关系的职工，若其工伤发生在劳动关系存续期间，仍有权向原用人单位追索工伤赔偿。
1.特别是针对职业病等潜伏性伤害，根据相关规定，符合条件的职工可在职业病诊断或鉴定之日起一年内申请工伤认定。
2.在工伤认定和劳动能力鉴定后，符合条件的职工将按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等。
