导读：
没签劳动合同被员工告到劳动仲裁的，单位应准备证据材料证明实际劳动关系。积极参与调解，主动提出补偿方案，减少不利影响。没签劳动合同证明劳动关系存在可以通过工作服、工作证、考勤记录等材料。
一、
没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办
当面临员工因未签劳动合同而提起劳动仲裁时，用人单位首先需保持冷静，积极应对：
1.具体而言，单位应准备充分的证据材料，包括但不限于用工记录、工资发放凭证、考勤记录等，以证明双方虽未签订书面劳动合同，但已实际形成劳动关系。
2.在劳动仲裁过程中，单位应积极参与调解，诚恳表达解决问题的意愿，并根据法律规定承担相应的责任。
3.如确实存在未签劳动合同的情况，单位应主动提出补偿方案，争取与员工达成和解，减少仲裁或诉讼对双方造成的不利影响。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是维护劳动者权益的关键。劳动者可以通过收集一系列证据来构建劳动关系的事实链条，包括但不限于：
1.工作服、工作证、工作牌等带有公司标识的物品；
2.工资条、银行转账记录等工资发放凭证；
3.考勤记录、加班审批表等工时管理材料；
4.社保缴费记录、公积金缴纳凭证等社会保险缴纳情况；
5.以及同事证言、工作邮件、聊天记录等能够反映工作内容的证据。
这些证据需具备真实性、合法性和关联性，以有效证明劳动关系的存在。
三、
没签劳动合同劳动仲裁的法律依据
文庄律师网提醒，未签劳动合同而引发的劳动仲裁，其法律依据主要来源于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。
2.如用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，根据第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。
因此，劳动者在未签劳动合同的情况下，仍有权依据上述法律法规提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
