导读：
合同履约通知书怎么写？培训承诺期限和费用如何约定？遇到争议如何解决？本文详细解答这些问题，让你轻松掌握合同履约的关键要素。阅读本文，让你的合同履约更加顺利！
一、
合同履约通知书怎么写
合同履约通知书的书写并没有强制性的规定，而是需要根据实际情况灵活调整，履约通知书应包含以下要素：
1.明确双方的身份信息，包括甲方和乙方的名称、地址等；
2.详细描述合同的具体内容，包括合同编号、签订日期、合同标的、履行期限等；
3.阐述履约情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及存在的问题等；
4.明确通知的目的和要求，例如要求对方按照合同约定履行义务，或者提出解决方案等。
5.在书写履约通知书时，应注意语言简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊或含糊不清的表述。
二、
培训承诺期限及费用
1.在合同履约过程中，培训承诺期限及费用的约定是非常重要的一环。
2.根据双方签订的承诺书，培训承诺期限一般自承诺书签订之日起计算，期限通常为三年，甲方承担乙方接受各类培训所产生的费用，包括但不限于培训期间的差旅费等。
3.对于合同解除后的培训费用支付问题，双方也有明确的约定。
(1)若乙方提出解除劳动合同，或者因违反甲方规章制度或工作表现不佳被甲方解除劳动合同，乙方需按照承诺期限等分出资金额，以已履行的服务期限递减支付培训费用。
(2)若甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同，乙方则无需支付培训费用。
三、
争议解决与法律效力
在合同履行过程中，难免会出现各种争议，为了保障双方的权益，合同中通常会约定争议解决的方式。
1.根据承诺书的规定，双方应首先本着互相协商的原则解决争议，如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.承诺书还规定了未尽事宜的处理方式，即按照国家有关规定执行。
3.承诺书的条款如与未来国家颁布的规定相抵触，则以国家新规定为准。这体现了合同法的灵活性和适应性。
4.承诺书明确指出其具有法律效力，双方必须严格履行。这一规定确保了合同的权威性和可执行性。
需要注意的是，在实际运用中，双方可以根据实际情况对以上内容进行调整和补充。
1.可以在承诺书中增加关于违约责任的约定，明确违约方应承担的法律责任和赔偿方式等。
2.还可以在承诺书中约定其他与合同履行相关的事项，如保密义务、知识产权保护等。
总之，合同履约通知书的书写应根据具体情况灵活调整，确保合同双方的权益得到充分保障。同时，双方应遵守合同约定，共同维护合同的稳定性和有效性。
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