导读：
非全日制用工与全日制区别主要体现在定义、劳动合同订立以及工资支付等。非全日制以小时计酬，工作时间有限制，灵活性强；全日制则无此限制。
一、
非全日制用工与全日制用工的区别有哪些
非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异，具体包括：
1.从定义上来看，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的每日工作时间和每周工作时间累计均有限制，这种用工形式更加灵活。相比之下，全日制用工则没有这样的时间限制。
2.在劳动合同订立方面，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。而全日制用工的劳动者则通常只能与一个用人单位订立劳动合同，关系相对固定。
3.非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工则应当订立书面劳动合同。这一区别体现了非全日制用工在形式上的简便性和灵活性。
4.非全日制用工不得约定试用期，而全日制用工则可以根据合同类型和期限依法约定试用期。这反映了非全日制用工在劳动关系稳定性上的不同要求。
5.在终止用工和工资支付方面，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
6.而全日制用工则需要依法解除或终止劳动合同，并可能涉及经济补偿的支付。同时，非全日制用工的工资支付周期较短，最长不得超过十五日，而全日制用工则至少每月支付一次工资。
二、
非全日制用工的合同订立方式
文庄律师网提醒，非全日制用工的合同订立方式相对灵活。
1.根据相关规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这意味着双方不必签订正式的书面劳动合同即可建立劳动关系。
2.这种口头协议的形式简化了用工流程，降低了用工成本，同时也为非全日制劳动者提供了更多的就业机会和灵活性。
3.需要注意的是，虽然可以订立口头协议，但双方仍需明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
