导读：
劳动合同地点薪资未明确，先协商补全条款。协商不成，依集体合同或同工同酬定薪。地点则视实际工作情况，除非另有约定。若合同中对薪酬未作明确约定，可能引发争议。
一、
劳动合同地点不明确工资不明确
当劳动合同中既未明确工作地点也未明确工资时，劳动者与用人单位可首先尝试重新协商，以达成双方都能接受的条款。
1.协商过程中，应明确劳动的具体地点以及薪资水平，确保双方权益得到合理保障。
2.若协商未果，根据《劳动合同法》第十八条的规定，可参照集体合同中的相关规定来确定。
(1)若集体合同同样缺乏相关条款，则实行同工同酬原则，即按照同一用人单位同岗位劳动者的薪资水平来确定劳动者的工资。
(2)对于工作地点，通常应理解为劳动者实际工作的场所，除非合同中有其他特别约定。
二、
劳动合同不明确薪资怎样确定
文庄律师网提醒，针对劳动合同中薪资不明确的情况，依据《劳动合同法》第十八条，劳动者与用人单位应首先通过协商达成一致。
1.协商过程中，双方可基于市场行情、岗位职责、劳动者技能等因素综合考量，合理确定薪资水平。若协商失败，且存在集体合同，则依据集体合同中的薪资条款执行。
2.若集体合同亦无相关规定，则实行同工同酬，确保同一用人单位内相同或相近岗位的劳动者获得公平的薪资待遇。
三、
劳动合同是否必须明确薪酬
1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须明确约定薪酬工资，这是劳动合同的必备条款之一。
2.薪酬作为劳动者提供劳动的对价，是劳动关系中至关重要的内容，直接关系到劳动者的切身利益。因此，在订立劳动合同时，双方必须就薪酬问题达成一致，并明确写入合同中。
3.若合同中对薪酬未作明确约定，则可能引发争议，此时可依据前述协商、集体合同或同工同酬等原则进行确定。
