导读：
工人操作失误受伤，根据《工伤保险条例》仍算工伤。工伤认定看重的是工作时间、地点及原因，非工人过错。单位可处分失误工人，但工伤认定不受影响。
一、
工人操作失误受伤算不算工伤
面对工人操作失误导致的受伤情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当明确答复：工人因操作失误受伤，一般情况下仍应认定为工伤。
1.这是因为工伤的认定主要依据是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到伤害，而非工人是否存在过错或操作是否得当。
2.单位虽然有权对操作不当的工人进行相应处分，但这并不影响其工伤的认定。
二、
操作失误受伤工伤如何认定
文庄律师网提醒，操作失误导致的受伤若要认定为工伤，需遵循《工伤保险条例》中的具体条款。具体而言，需满足以下条件之一：
1.伤害发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因引起。
2.若伤害发生在工作时间前后，但在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中。
3.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
4.还包括患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到机动车事故伤害等情形。
只要符合上述任一条件，均可认定为工伤。
三、
操作失误工伤有哪些法律规定
关于操作失误导致的工伤，主要的法律规定集中于《工伤保险条例》中。
1.该条例明确规定了工伤的认定标准，包括时间、地点、原因等多方面的要素。
2.特别是第十四条，详细列举了应当认定为工伤的七种情形，为操作失误导致的工伤认定提供了明确的法律依据。
3.条例还规定了工伤认定的程序、工伤待遇的支付以及用人单位和工伤保险基金的责任分担等内容，为受伤工人提供了全面的法律保障。
综上所述，工人因操作失误受伤，在符合《工伤保险条例》规定的条件下，应当被认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。这既是对劳动者权益的保护，也是促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
