导读：
公司漏缴社保，需赔偿的费用主要包括罚款、滞纳金、失业保险金损失、生育保险待遇及基本养老保险罚款等，全面保障劳动者的权益。
一、
公司漏缴社保该如何赔偿
当公司出现漏缴社保的情况时，其应承担的赔偿责任是多方面的，具体如下：
1.公司需承担因未缴社会保险费而产生的罚款、滞纳金等费用，这是对公司违反社保缴纳义务的直接经济制裁。
2.公司需赔偿劳动者因漏缴社保而少得或未得的失业保险金损失，确保劳动者在失业时能够获得应有的经济支持。
3.公司还需承担女职工因漏缴社保而无法享受的生育保险待遇费用，以及基本养老保险相关的罚款等费用。
4.公司还需赔偿因漏缴社保给劳动者造成的其他费用损失，如因社保问题导致的医疗费用无法报销等。
这些赔偿措施旨在全面保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的社会保障待遇。
二、
公司漏缴社保的赔偿责任
文庄律师网提醒，公司漏缴社保的赔偿责任是明确的，它涵盖了多个方面。
1.除了上述提到的罚款、滞纳金、失业保险金损失、生育保险待遇费用以及基本养老保险罚款等直接费用外，公司还需承担因漏缴社保给劳动者造成的其他间接损失。
2.这些损失可能包括但不限于因社保问题导致的就医困难、子女教育受限等。
因此，公司在日常运营中应严格遵守社保缴纳规定，确保及时足额为劳动者缴纳社保费用，以避免承担不必要的赔偿责任。
三、
公司解散时员工社保赔偿
在公司解散的情况下，员工社保赔偿问题同样需要得到妥善解决。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限不满一年的情况，也有相应的计算方式。员工在面临公司解散时，还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
这些措施旨在确保员工在公司解散后能够得到应有的社保赔偿和经济补偿，保障他们的基本生活权益。
