导读：
企业车间停产，员工可继续履行合同或协商解约。继续履行时，工资依合同或最低工资标准支付，视停产时长及劳动情况定。员工应了解权益，与企业沟通岗位安排。
一、
企业某个车间停产员工怎么办
当企业某个车间停产时，员工首先应当了解自身权益及企业应尽的责任，具体如下：
1.根据相关法律法规，公司停工停产并不必然导致劳动合同的自动解除。员工有权选择继续履行合同或与企业协商解除合同。
2.若员工选择继续履行，企业应按照劳动合同规定或当地最低工资标准支付员工工资，具体依据停产时间的长短及员工是否提供正常劳动而定。
3.员工也可主动与企业沟通，了解停产原因、恢复生产计划及自身岗位安排，以便做出合理应对。
二、
车间停产员工劳动关系处理
文庄律师网提醒，对于车间停产期间的员工劳动关系处理，应遵循《劳动合同法》及相关规定。
1.员工与企业可协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工时制度等，以适应停产状况。
2.若员工选择解除劳动合同，需按照法定程序提前通知企业，并办理离职手续。
3.企业也有权根据自身经营状况决定是否解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。
4.在处理劳动关系时，双方应秉持诚信原则，通过协商达成一致意见，减少纠纷发生。
三、
车间停产被欠薪如何申请仲裁
若车间停产期间员工遭遇欠薪问题，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
1.员工应确保公司确实存在拖欠工资的行为，并收集相关证据材料，如工资单、银行转账记录、同事证言等。
2.按照劳动仲裁的申请流程，准备好劳动争议申诉书、企业工商登记资料、身份证复印件及证据资料复印件等材料。
3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般为所在区、县的劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，员工应积极参与调解或庭审活动，充分阐述自己的诉求和理由。
4.根据仲裁结果采取相应措施，如继续履行劳动合同、获得欠薪赔偿等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
