导读：
未签劳动合同员工申请劳动仲裁赔偿的方式是需向劳动仲裁委提交申请书，附副本，待五日内决定是否受理。受理后，经开庭、调解，最终裁决。不服可诉至法院。
一、
没有签订劳动合同的员工如何申请劳动仲裁赔偿
对于未签订劳动合同的员工，当面临劳动权益受损时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，具体如下：
1.员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相应的副本以对应被申请人数量。
2.等待仲裁委员会在五日内作出是否受理的决定。
3.一旦申请被受理，仲裁程序将正式启动，包括开庭通知、调解及最终裁决等环节。
4.若对仲裁裁决不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、
申请劳动仲裁需准备哪些材料？
文庄律师网提醒，为确保劳动仲裁申请的顺利进行，员工需准备一系列关键材料。
1.这包括但不限于：详细阐述仲裁请求的劳动仲裁申请书、用于确认用人单位身份的工商登记资料、证明员工身份的个人身份证复印件，以及能够支持仲裁请求的证据资料。
2.这些证据资料可能涵盖工作记录、工资单、同事证言等多种形式，旨在证明双方间存在的事实劳动关系及争议的具体内容。
三、
劳动仲裁申请书应载明哪些内容？
劳动仲裁申请书作为员工表达仲裁意愿和请求的重要文件，其内容需全面且具体。根据相关规定，劳动仲裁申请书应明确载明以下信息：
1.需清晰标注申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
2.也应注明被申请人的详细信息，如名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
3.申请书应详细阐述仲裁请求及其所依据的事实和理由，确保仲裁机构能够全面了解争议焦点。
需列出支持仲裁请求的证据及其来源，并提供证人的姓名和住所，以便仲裁机构进行核实和调查。
