导读：
单位不解除劳动合同让待岗，员工可依据《劳动合同法》要求支付工资。若拒付，可书面通知单位解除合同并索赔。单位不理会，可申请劳动仲裁维权。
一、
单位不解除劳动合同让待岗怎么办
单位不解除劳动合同让待岗，可以如下解决：
1.根据《劳动合同法》及相关规定，员工在停产待岗期间，用人单位是有义务支付工资的。
2.若单位拒绝支付，员工有权依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。
3.员工可以书面形式通知单位，并要求其支付待岗期间的工资及经济补偿。若单位仍不予理会，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
二、
待岗期间单位是否应支付工资？
待岗期间，单位确实应当支付员工工资。
1.《劳动合同法》及地方性的工资支付规定或办法，员工在待岗状态下，虽未实际提供劳动，但并非出于个人原因，而是由用人单位的安排所致，因此用人单位需承担支付工资的责任。
2.具体工资数额，员工应参照当地相关规定或劳动合同中的约定进行计算，必要时可咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。
三、
如何合法解除劳动合同并争取赔偿？
合法解除劳动合同并争取赔偿，员工需遵循以下步骤：
1.明确解除劳动合同的原因，若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，如未按时支付工资等，员工可据此提出解除。
2.以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并保留好送达凭证，以证明已依法履行了通知义务，在通知中，应明确解除劳动合同的原因、工作交接要求及工资、经济补偿等事项的结算方式。
3.若用人单位未在规定时间内完成工资及经济补偿的支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
文庄律师网提醒你，在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如工资支付记录、劳动合同、解除通知及送达凭证等。
