导读：
违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿。本文详细解读了用人单位违法解除合同的法律责任和情形，确保双方权益得到保障。
一、
违法解除劳动合同有什么法律责任
1.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.若劳动者选择不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付相应的赔偿金。
这些规定旨在明确劳动合同解除或终止的法定条件，确保用人单位遵守法律，保护劳动者的合法权益。
3.当用人单位违反规定时，应首先恢复劳动关系的原状，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
4.若劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济赔偿金后，劳动合同得以解除或终止。同时，支付经济赔偿并不能免除用人单位依法支付经济补偿的法定义务。
二、
违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括：
1.用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当与劳动者协商解除劳动合同，却单方强行解除的。
2.用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，而用人单位单方解除劳动合同的。
3.用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4.用人单位违反《劳动合同法》第41条规定，违法进行裁员的。
5.用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6.用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。
7.用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
不论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动合同法的规定，因为劳动合同的签订具有法律效益。
任何一方违反规定，都需要承担相应的法律责任，对于用人单位而言，违法解除劳动合同不仅需要赔偿劳动者的工资作为补偿，还可能接受劳动局的调查以及行政处罚。
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