导读：
本文详细解读了未签劳动合同赔偿时效的计算方法，同时介绍了赔偿计算及标准。想要了解更多关于劳动合同权益的知识，就继续阅读吧！
一、
未签劳动合同赔偿时效是多久
1.未签订劳动合同赔偿时效为一年，自劳动者提起劳动仲裁之日起计算。
2.若劳动者仍在用人单位工作，则不受此一年时效限制，而是自劳动者离开用人单位后的一年内计算。
3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
赔偿计算及标准
赔偿计算及标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的计算方法。
1.当用人单位未与劳动者签订劳动合同而需要支付赔偿时，赔偿金额的计算同样适用此标准。
2.赔偿金额的计算基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付年限最高不超过十二年。
你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在文庄律师网留言交流，一起维护自己的合法权益。记得，法律是保护我们的有力武器，我们要善于运用它。
