导读：
公司倒闭不用赔偿员工，如果不想补偿员工的，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促赔偿；如问题未解决，还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司赔偿责任。
一、
公司倒闭不想赔偿员工怎么办
公司倒闭不赔偿，不补偿员工的，员工首先应当积极采取行动，维护自身合法权益：
1.员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察处或大队）投诉，请求其介入调查并督促公司履行赔偿义务。
2.如果劳动监察部门的介入未能有效解决问题，员工还可以选择通过申请劳动仲裁的方式，由劳动仲裁机构依法裁决公司应承担的赔偿责任。
二、
公司倒闭员工补偿偿的法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭时员工补偿的法律依据主要源自《劳动合同法》。
1.该法明确规定，当用人单位因关闭或倒闭等原因终止劳动合同时，除了应当结清员工的实际工资外，还需根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。
2.这一规定确保了员工在公司倒闭这一不可抗力事件发生后，能够得到合理的经济补偿，以减轻其生活负担。
三、
公司倒闭应支付员工哪些补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时应向员工支付的补偿主要包括两部分：
1.实际工资的结算，即员工在公司工作至倒闭日应得的全部工资；
2.经济补偿金，其计算标准依据员工在公司的工作年限而定。
(1)具体而言，每工作满一年，公司应支付员工一个月工资的经济补偿；
(2)工作半年以上不满一年的，按一年计算；
(3)工作不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿；
(4)对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
