导读：
公司一直拖欠社保费会被追缴费用并罚款，公司信誉受损，竞争力下降。情节恶劣者，或面临刑事责任。当发现所在单位拖欠社保缴纳时，员工应积极采取行动，维护自身合法权益。
一、
公司一直拖欠社保费会怎么样
面对公司一直拖欠社保费的情况，会有以下后果：
1.根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳足额的社保费用，若公司长期拖欠社保费，一旦被社保部门发现，将面临一系列的法律后果。
2.社保部门不仅会要求公司立即补缴拖欠的社保费用，还可能对其处以一定数额的罚款。
3.公司的信誉和声誉也会因此受到损害，影响其在市场上的竞争力和员工的信任度。情节严重者，还可能涉及刑事责任。
二、
拖欠社保如何向劳动监察投诉
当发现所在单位拖欠社保缴纳时，员工应积极采取行动，维护自身合法权益。
1.应向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门通常设在人力资源和社会保障局内，且该服务是免费的。
2.在投诉时，员工应携带个人身份证明及与企业的劳动关系证明，如工作牌、工作证、劳动合同等。若这些材料不全，也可进行投诉，投诉结果同样有效。
3.投诉时，劳动监察部门会提供一份投诉申请表，员工需根据实际情况填写，投诉的审查期限一般为60天，但具体时间可能因地区而异。
4.为节省时间，员工可先拨打12333电话咨询投诉所需材料及流程。
三、
社保法关于社保缴纳的规定
文庄律师网提醒你，《中华人民共和国社会保险法》是我国关于社会保险的基本法律，其中明确规定了用人单位为员工缴纳足额社保的责任及相关投诉方法。
1.根据该法，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些规定为劳动者维护自身社保权益提供了坚实的法律保障。
