导读：
旷工三天自动离职，还是有可能入职的，若已解除劳动合同并完成程序，通常需重新招聘。但考虑双方约定、公司政策及时间间隔，也有可能通过正规流程再入职。
一、
旷工三天自动离职还能入职吗
旷工三天自动离职，还有可能入职，具体规定如下：
1.旷工三天并不直接导致自动离职的法律效果，而是可能触发用人单位根据内部规章制度采取相应的管理措施，如解除劳动合同。
2.若用人单位已决定解除劳动合同，并完成了相关程序，那么原则上该员工在未经重新招聘流程的情况下，是不能直接入职的。
3.但实际情况还需考虑双方的具体约定、公司的招聘政策以及离职后的时间间隔等因素，如果双方关系良好，且公司有重新招聘的需求，员工也有可能通过正规流程再次入职。
二、
旷工三天离职后工资发放情况
旷工三天离职后，工资发放情况应依据《劳动法》的相关规定执行。
1.根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.即使员工因旷工而离职，用人单位也必须支付其在职期间应得的工资，包括旷工前的正常工作日的工资。
3.如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不影响其应得工资的发放。
三、
旷工自动离职的法律规定
文庄律师网提醒你，关于旷工自动离职的法律规定，实际上并不存在一个直接规定“旷工几天即视为自动离职”的法律条款。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中包括了“严重违反用人单位的规章制度”这一项。
2.旷工行为是否构成“严重违反”，则取决于用人单位的具体规章制度及其实施情况。
因此，旷工自动离职的法律效果，更多的是通过用人单位的内部管理行为来实现的，而非直接由法律所规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受损害。
