导读：
员工脱岗处罚决定的情形就是擅自离岗，公司通常会先发出返岗通知，若员工未归且达到辞退标准，公司将送达辞职通知。如员工脱岗给公司造成损失，公司可要求赔偿。同时，公司会根据出勤情况结算工资。
一、
员工脱岗处罚决定是怎样的情形
员工脱岗，即员工擅自离开工作岗位，未履行正常的请假或离职手续，是违反劳动纪律和公司规章制度的行为。针对此类情况，公司的处罚决定通常遵循以下步骤：
1.公司会向员工发出书面通知，明确要求其在一定期限内返回工作岗位，以此作为初步警示；
2.若员工未在规定时间内返回，且脱岗行为达到公司规定的辞退标准，公司将采取进一步措施，以书面形式向员工送达辞职通知，并要求其办理交接和离职手续；
3.若员工的脱岗行为给公司造成了经济损失，公司还有权依据相关法律法规，申请劳动仲裁，要求员工承担相应的赔偿责任。
此外，公司还会根据员工的实际出勤情况，依法进行工资支付与出勤结算，确保处理过程的合法性和公正性。
二、
员工脱岗单位如何处理
当员工出现脱岗行为时，单位应首先明确该行为已违反公司规章制度和劳动合同约定，随后采取一系列处理措施。这些措施包括但不限于：
1.立即与员工取得联系，了解其脱岗原因，并督促其尽快返回工作岗位；
2.若员工无正当理由且拒不返回，单位可依据公司规章制度，对其作出相应处罚，如警告、记过、降职等；
3.若脱岗行为严重，达到辞退标准，单位可依法解除劳动合同，并向员工送达辞职通知，要求其办理离职手续；
4.对于因员工脱岗而造成的经济损失，单位有权依据相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。
文庄律师网提醒您，在整个处理过程中，单位应确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、
有正当理由就能不请假吗
有正当理由并不意味着员工可以不履行请假手续。
1.虽然某些正当理由（如突发疾病）可能导致员工无法按时到岗，但这并不构成无故旷工的理由。
2.为了维护公司的正常运营秩序和保障其他员工的权益，员工仍需在合理范围内履行请假手续。
3.这包括但不限于提前向直接上级或人力资源部门报备、提供必要的请假证明材料等。
4.若因特殊原因无法及时请假，员工也应在事后及时补办请假手续，并保留好相关证据以备查证。
因此，即使有正当理由，员工也应当遵循公司的请假流程和管理规定，以确保自身行为的合法性和合规性。
