导读：
没买社保可以休产假。产假是女职工生育期间的特别保护，无论是否缴纳社保，女职工都有权享受，包括98天基本产假，难产和多胞胎情况还可增加产假。
一、
没买社保可以休产假吗
没买社保也是可以享受产假的。
1.产假是女职工在生育期间的特别保护，其设立初衷并非为了保障女职工产假期间的工资或福利待遇，而是基于女职工生育这一特殊时期的生理需要，保障其基本权利不受侵害。
2.无论女职工是否缴纳了社保，都有权享有产假。
(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
(2)难产的，增加产假15天。
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、
未缴社保女职工的产假时长
文庄律师网提醒，对于未缴社保的女职工，其产假时长与已缴社保的女职工并无区别。
1.女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些规定确保了女职工在生育或流产时能够得到充分的休息和恢复。
三、
未缴社保女职工的产假工资发放
对于未缴社保的女职工，其产假期间的工资发放问题也需得到妥善解决。
1.保胎假期间，工资应按照病假发放，即根据女职工的实际工资水平和病假工资比例进行计算。
2.产前假期间，工资可按八成发放，但需注意的是，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的地方性法规或政策。
3.产假期间，女职工应领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
4.对于未缴社保的女职工，其生育津贴应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
(1)如果女职工的产假工资高于生育津贴，用人单位应全额支付产假工资。
(2)如果产假工资低于生育津贴，用人单位应补足差额部分。
这样，既保障了女职工的合法权益，又体现了法律的公平与正义。
