导读：
受工伤公司不管的，员工可投诉至劳动局或申请劳动仲裁。向劳动局投诉是直接方式，申请劳动仲裁则通过法律手段维权，确保权益得保障。
一、
受工伤公司不管找谁投诉
面对工伤而公司不予理睬的情况，员工可以直接向当地劳动局进行投诉。此外，员工还有权向具有管辖权的仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
这些途径为工伤员工提供了有效的救济方式，确保他们的合法权益得到保障。
二、
工伤投诉的具体流程及材料
1.工伤投诉的具体流程通常包括向劳动局提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
2.劳动局在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果劳动局认为投诉成立，会要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
3.员工还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决工伤争议，这需要准备更为详细的证据材料和法律文件。
三、
单位未缴工伤保险如何赔偿
文庄律师网提醒，当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
1.用人单位还需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等额外费用。如果用人单位未支付这些费用，工伤保险基金可以先行支付，并向用人单位追偿。
2.用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，仍需与工伤保险基金共同承担新发生的工伤赔偿费用。
这些规定确保了工伤员工在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，仍能获得应有的赔偿和保障。
