导读：
年终奖没给辞职了可以告。保留证据，如工作证、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权，追讨应得奖金及赔偿。关于辞职后年终奖的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关的劳动法规。
一、
年终奖没给辞职了可以告吗
面对年终奖未给而辞职的情况，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的权益。
1.如果用人单位在劳动者完成年度工作任务后，未按约定或公司政策发放年终奖，劳动者在辞职后是可以选择告发此行为的。
2.关键在于保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3.通过劳动仲裁或法律诉讼，劳动者有权要求用人单位支付应得的年终奖及可能涉及的赔偿金。
二、
未发年终奖辞职后如何维权？
文庄律师网提醒，在辞职后发现年终奖未发的情况下，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确未发年终奖的原因及解决方案。若沟通无果，劳动者可采取以下步骤进行维权：
1.收集证据：确保手中握有与用人单位存在劳动关系的证据，以及年终奖应发而未发的相关证明材料。
2.咨询法律意见：向专业律师或法律援助机构咨询，了解自身权益及可行的维权途径。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决用人单位支付应得的年终奖。
4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、
辞职后年终奖的法律规定
关于辞职后年终奖的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关的劳动法规。
1.虽然法律并未直接规定年终奖的发放标准或必须性，但用人单位在劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确规定的年终奖，视为劳动者工资总额的一部分，应当予以发放。
2.若用人单位在劳动者完成年度工作任务后，以劳动者辞职为由拒绝发放年终奖，则可能构成违法行为。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的，还需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
因此，劳动者在辞职后仍有权要求用人单位支付应得的年终奖及可能涉及的赔偿金。
