导读：
没有劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求在用人单位在一个月内补签，否则违法劳动关系的书面化、规范化要求。
一、
没有劳动合同犯什么法
没有劳动合同违反的是《劳动合同法》。
1.根据该法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成补签。
2.这一条款明确指出了不签劳动合同的法律性质，即违反了国家对于劳动关系书面化、规范化的要求。
二、
不签劳动合同有哪些法律后果？
1.双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。
2.视为已签订无固定期限合同：当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.限制辞退权利：未签劳动合同的情况下，用人单位不能以试用不合格为由辞退职工，因为试用期条款的存在依赖于书面劳动合同的约定。
4.社保缴纳义务不减：即便未签劳动合同，只要劳动关系存在，用人单位仍需履行《劳动法》规定的各项义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。
三、
未签劳动合同如何确认劳动关系？
文庄律师网提醒，未签劳动合同时，劳动关系的确认并不因此而受阻。当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合以下情形时，劳动关系依然成立：
1.主体资格符合：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
2.劳动管理关系存在：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确认劳动关系时，可参考以下凭证：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，部分凭证的举证责任由用人单位承担。
