导读：
员工在公司猝死有可能赔偿几千元一个月，赔偿的数额不是固定的，依《工伤保险条例》定工伤后，含丧葬补助、抚恤金等，金额因地区、工资等而异，非按月发放。
一、
员工在公司猝死能赔多少钱一个月
员工在公司猝死可能赔几千元一个月，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来确定。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤。
2.赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.关于“能赔多少钱一个月”的问题，由于赔偿标准涉及多个因素，如地区、职工月平均工资、供养亲属人数及具体情况等，因此无法直接给出具体的月度赔偿金额。
通常，这些赔偿款项是一次性支付的，而非按月发放。
二、
员工猝死赔偿包括哪些项目
员工猝死的赔偿项目主要包括三个方面：
1.丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和计算方式依据《工伤保险条例》规定执行；
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目旨在保障员工近亲属的基本生活和权益，体现了对劳动者生命价值的尊重和保护。
三、
员工猝死赔偿的法律依据
文庄律师网提醒你，员工猝死赔偿的法律依据主要源于《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确规定了工伤的认定范围、赔偿项目和标准等事项。
1.第十四条和第十五条详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
2.条例还规定了工伤待遇的支付方式和标准，确保员工及其近亲属在遭受工伤或工亡时能够得到及时、有效的赔偿和救助。
因此，在处理员工猝死赔偿问题时，应严格遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定，确保赔偿工作的合法性和公正性。
