导读：
合同到期不续签可以直接不去。劳动合同期满即终止，双方未续签则劳动者有权选择结束劳动关系。但需注意，若合同期满后仍在原岗位工作且用人单位无异议，可能视为双方同意继续履行原合同。
一、
合同到期不续签可以直接不去吗
面对合同到期不续签的情况，劳动者确实可以直接选择不去继续工作。
1.根据法律规定，劳动合同期满即告终止，无需双方再次签订解除协议。
2.这意味着，当合同期限届满且双方未就续签达成一致时，劳动者有权选择结束劳动关系，直接离开工作岗位。
3.若劳动者在合同期满后仍在原岗位工作且用人单位未提出异议，则可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时需另行考虑终止劳动关系的合法性与程序。
二、
合同到期不续签有何补偿？
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，劳动者有权获得经济补偿。
1.具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不足一年的部分，也有明确的计算方式。
2.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.值得注意的是，若劳动者因用人单位降低劳动条件而选择不续签，则同样有权获得经济补偿。
三、
合同到期续签的注意事项
在合同到期考虑续签时，双方均需谨慎对待，确保自身权益得到保障。
1.劳动者应明确自身职业规划与需求，评估是否继续在该单位工作。
2.了解并确认续签合同的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保与自身期望相符。
3.需注意合同期限、试用期等条款的合理性，避免陷入不利的合同陷阱。
4.对于用人单位而言，也需提前评估员工的工作表现与岗位需求，决定是否续签及续签条件。
5.在续签过程中，应保持与员工的良好沟通，确保双方达成一致意见，避免产生不必要的劳动争议。
