导读：
过年假是属于带薪的，职工连续工作一定年限后享有，期间工资收入与正常工作相同，保障休息权和经济权益。年假带薪的具体规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中。
一、
过年假是带薪还是不带薪
过年假，是带薪的，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作一定年限后，享有带薪休假的权利。
这意味着，在年休假期间，职工不仅能够得到充分的休息，还能继续享受与正常工作期间相同的工资收入，从而保障了职工的休息权和经济权益。
二、
年假带薪的具体规定
年假带薪的具体规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中。
1.条例规定年假带薪的天数如下：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；
(3)已满20年的，年休假为15天。
这一规定充分考虑了不同工作年限职工的休息需求，确保了职工能够根据自身的工作年限享受相应的年休假天数。
2.条例还指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，进一步保障了职工的休息权益。
三、
带薪年休假条例内容
文庄律师网提醒你，《职工带薪年休假条例》第二条明确指出：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这一规定明确了享受带薪年休假的主体范围，涵盖了各类用人单位的职工。
2.条例还强调了单位应当保证职工享受年休假，不得以任何理由剥夺职工的这一权利。
3.在年休假期间，职工不仅可以得到充分的休息，还能继续享受与正常工作期间相同的工资收入，这体现了国家对职工休息权和经济权益的高度重视和保障。
