导读：
劳动合同可以口头变更，司法实践认可特定条件下有效性。若口头变更已实际履行超一个月，且不违法违规，则有效。法院不支持仅以未书面为由主张无效。
一、
劳动合同可以口头变更吗
对于劳动合同是否可以口头变更的问题，答案并非绝对。
1.虽然《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同的变更应当采用书面形式，但司法实践中也认可了口头变更劳动合同的有效性，在特定条件下。
2.如果双方通过口头方式变更了劳动合同，并且这种变更已经实际履行超过一个月，同时变更后的内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么这种口头变更的劳动合同是有效的。
3.人民法院在此类情况下，不会支持当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。
二、
口头变更劳动合同的履行期限
文庄律师网提醒，口头变更劳动合同的履行期限，其关键在于双方是否达成合意并实际履行。
1.口头变更的有效性并非自动产生，而是需要满足一定条件，其中之一便是实际履行期限的考量。
2.一般认为实际履行期限至少超过一个月，才能视为双方已经实际变更了劳动合同的履行期限。
这是因为，只有当双方在实际履行中表现出对变更内容的认可，且这种认可具有连续性并持续一段时间，才能认定双方已经达成了新的合意。
三、
如何认定口头变更劳动合同效力
认定口头变更劳动合同的效力，主要把握以下三点：
1.口头变更的劳动合同已经实际履行：这是认定口头变更有效的前提。双方必须按照口头变更的内容实际履行了劳动合同，才能表明双方对变更内容的认可和接受。
2.实际履行期限超过一个月：实际履行期限是判断口头变更是否有效的重要因素。只有当实际履行期限超过一定时间（通常为一个月），才能认为双方已经形成了新的合意。
3.变更后的劳动合同内容合法：变更后的内容必须不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。如果变更内容违法或违背公序良俗，那么即使双方已经实际履行，该变更也是无效的。
综上所述，在符合上述三个条件的情况下，可以认定口头变更劳动合同是有效的。然而，为了明确双方的权利义务，减少纠纷的发生，建议还是尽量采用书面形式进行劳动合同的变更。
