导读：
老板拖欠工资成老赖，员工可先劳动仲裁，再申请支付令，最后可诉讼。劳动仲裁的有效期是一年，支付令促公司履责，诉讼需充分证据。
一、
老板拖欠工资是个老赖该怎么办
面对老板拖欠工资且成为老赖的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工应尽快前往所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动仲裁的有效期是一年，因此员工应及时行动，避免错过时效。
2.如果劳动仲裁未能解决问题，或者公司仅支付部分工资，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，向本地基层人民法院申请支付令。
3.如果上述方法均无法解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、
实习工资未按合同发放处理
文庄律师网提醒，对于实习工资未按合同发放的情况，实习生可以采取以下措施来处理：
1.实习生应确认自己与公司签订的劳动合同中关于薪资的条款是否明确且合法。如果合同中明确规定了薪资数额和支付方式，但公司未能按照约定支付，实习生可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
2.实习生也可以选择直接委托律师向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，实习生应提供充分的证据来证明自己的实习合同内容和公司未支付工资的事实。
3.如果仲裁裁决结果未能满足实习生的要求，或者公司拒不履行仲裁裁决，实习生还可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保护实习生的合法权益。
三、
申请支付令的条件
申请支付令的流程相对简单，但需要满足一定的条件。符合以下条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的。这意味着双方之间的债权债务关系清晰明确，不存在其他争议或纠纷。
2.支付令能够送达债务人的。即债务人应当有明确的住所或经营场所，以便法院能够向其送达支付令。
