导读：
本文将为您详细解读公司无故解除劳动合同，劳动者去赔偿的方式，包括经济补偿的计算方法、标准等，助你了解如何合理维权。快来阅读吧！
一、
公司无故解除劳动合同如何去赔偿
当公司无故解除劳动合同时，赔偿的方式和金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，一般劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的双倍赔偿。
1.根据劳动合同法第四十六条，如果用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除合同的经济补偿
1.经济补偿的具体数额取决于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
劳动合同到期与赔偿
1.当劳动合同到期时，劳动关系并不一定会自动解除。
2.用人单位可以选择单方面解除劳动关系，但此时需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。
3.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除劳动合同关系，这将被视为违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
4.当遇到公司无故解除劳动合同的情况时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
在处理此类问题时，我们也可以通过寻求专业法律人员的帮助来更好地维护自己的权益。
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