导读：
没签合同能立马走人工资拿得到。根据规定，若双方能立即解除劳动合同，工资可以立即拿到。根据规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。
一、
没签合同能立马走人工资拿得到吗
没签合同辞职时，如果双方能够立即解除劳动合同，那么工资是可以立即拿到的。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2.这意味着，即便没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求即时结算并领取应得的工资报酬。
二、
没签合同辞职有哪些法律规定？
文庄律师网提醒，关于没签合同辞职的法律规定，主要依据《劳动合同法》第八十二条。
1.该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这既是对用人单位未履行法定签约义务的惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。
因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时除了有权要求即时结算工资外，还可能因用人单位的违法行为而获得额外的经济补偿。
三、
没签合同如何保障自己的权益？
在未签订劳动合同的情况下，要保障自己的权益，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续维权时至关重要。
2.协商沟通：尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，如即时结算工资、补签劳动合同或支付双倍工资等。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：对于劳动纠纷，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
5.咨询法律专业人士：在整个过程中，如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
