导读：
公司不签合同属于违法，且需要承担支付双倍工资的责任。试用期内的员工同样享有合法权益，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同。了解这些法律规定，维护自身权益不受侵害。
一、
公司不签合同属于违法吗
1.公司不签合同是违法的。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果公司在员工入职后超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付自第二个月起的双倍工资，直到工作满一年为止。
4.如果公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司不签合同不仅违反了法律规定，还会面临支付双倍工资的经济处罚。
二、
未签合同的法律后果
1.未签合同的法律后果主要体现在用人单位需要承担支付双倍工资的责任。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资，直到工作满一年为止，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
因此，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保在员工入职后及时与员工签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
三、
试用期内的合法权益
1.在试用期内，员工的合法权益同样受到法律的保护。
2.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在试用期内，用人单位也应当与员工签订书面劳动合同。
4.如果用人单位在试用期内超过一个月不签合同的，就构成了违法行为，员工可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直到工作满一年时为止。
因此，在试用期内，员工也应当关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉举报或者寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
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