导读：
签空白书面合同算没签合同，缺乏必要条款无法明确双方权利和义务。劳动合同法规定合同应包含具体条款，如期限、工作内容等。用人单位应遵守诚实信用原则，避免签订空白合同以保护劳动者权益。
一、
签空白书面合同是否算没签合同
1.签空白书面合同应当视为未签订合同。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等在内的必要条款。
3.如果合同是空白的，即缺乏这些必要条款，那么可以视为双方并未真正达成协议，因此不能算作已经签订了合同。
二、
劳动合同法的空白合同规定
1.劳动合同法对于空白合同并没有明确的规定，但根据法律的一般原则，空白合同由于缺乏必要条款，无法明确双方的权利和义务，因此不能视为有效的合同。
2.空白合同也可能存在欺诈、胁迫等不正当手段，损害劳动者的合法权益。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，明确约定合同内容，避免签订空白合同。
三、
劳动合同应包含的内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
5.劳动报酬；
6.社会保险；
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款的明确约定，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
签空白合同存风险，保障权益需明确条款。你对劳动合同还有哪些疑问？来文庄律师网咨询，专业律师为你解答。
