导读：
本文详细解读了公司和员工解除劳动合同的赔偿损失，以及不得解除劳动合同的情形。了解这些内容，有助于维护员工权益，促进劳动关系和谐。
一、
公司和员工解除劳动合同如何赔偿损失
1.当公司和员工解除劳动合同时，赔偿损失的规定主要依据《劳动合同法》进行。
2.如果双方协商一致解除合同，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
4.如果员工工作不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿；如果员工工作六个月以上不满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。
5.如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。这是为了保障员工的权益，防止公司滥用解雇权。
二、
公司单方辞退赔偿金
1.公司单方辞退员工时，赔偿金的计算依据主要是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
2.根据这两条规定，赔偿金的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.如果公司违法解除劳动合同，即没有正当合法理由单方辞退员工，那么公司需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.如果员工在公司工作多年，被无理由解雇后，他们有权利获得相应的赔偿，以保障他们的生活和工作权益。
三、
不得解除劳动合同情形
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形包括：
1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定是为了保护特定情形的劳动者的权益，防止他们因特定情况而被不公正地解雇。同时，这也体现了劳动法对于劳动者权益的保护和尊重。
总的来说，公司和员工之间的关系是通过合同来确定的法律关系，这种关系需要单位对员工进行合理的保护。
因此，当公司解雇员工时，需要按照法律规定进行相应的赔偿。这既是对员工权益的保障，也是对公司行为的规范和约束。
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