导读：
哺乳期期间合同到期，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，合同期满应顺延至哺乳期结束。
一、
哺乳期期间合同到期了用人单位能解除合同吗
面对哺乳期期间合同到期的情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。
1.根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
2.第45条也明确指出，当劳动合同期满且存在第42条规定的情形时，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
3.这意味着，在女职工哺乳期内，即便其劳动合同到期，也应自动顺延至哺乳期结束，用人单位不得单方面解除合同。
二、
哺乳期合同到期如何顺延？
文庄律师网提醒，当女职工在哺乳期期间劳动合同到期时，用人单位应依法将合同顺延至哺乳期结束。
1.这一顺延过程无需双方再次协商签订新合同，而是基于《劳动合同法》的强制性规定自动生效。
2.顺延的期限包括女职工的正常哺乳期，同时也涵盖可能出现的流产、早产、晚产等特殊情形，直至最终哺乳期满（孩子满一周岁）为止。
3.若女职工在哺乳期内发生流产等情况导致哺乳期提前结束，则合同应在流产假期结束后终止。
三、
哺乳期合同顺延的注意事项。
在哺乳期合同顺延的过程中，用人单位需注意以下几点：
1.必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得随意侵害女职工的合法权益；
2.应及时通知女职工关于合同顺延的决定，确保信息的透明与沟通的顺畅；
3.还需注意区分续签新合同与顺延原合同的区别，避免因误解而给双方带来不必要的法律风险；
4.当女职工哺乳期结束后，用人单位应根据实际情况与女职工协商是否继续续签劳动合同，尊重女职工的意愿并保障其合法权益。
