导读：
雇佣未成年会将面临责令改正、罚款等处罚，甚至吊销营业执照。直接责任人员若构成犯罪，还将被追究刑事责任。我国严格禁止雇佣未满十六周岁的童工。
一、
雇佣未成年会怎么样
我国严格禁止雇佣未满十六周岁的童工。根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何单位或个人非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律的制裁。
1.劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
2.对于直接责任人员，若其行为构成犯罪，还将由司法机关依法追究刑事责任。
因此，雇佣未成年人的行为，特别是雇佣童工，是严重违法的，将受到法律的严厉打击。
二、
未成年工的特殊劳动保护
文庄律师网提醒，与童工不同，我国法律允许并鼓励用人单位在遵守特定保护规定的前提下雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，这主要体现在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。例如：
(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
2.《未成年工特殊保护规定》等文件也进一步细化了未成年工的特殊保护要求，旨在保障其合法权益。
三、
雇佣童工将面临的处罚
雇佣童工的行为不仅侵犯了未成年人的合法权益，也严重违反了国家法律法规。对于此类违法行为，我国法律规定了严厉的处罚措施。
1.根据《劳动法》、《刑法》及《未成年人保护法》等相关法律条文，非法招用未满十六周岁的未成年人将受到罚款、吊销营业执照等行政处罚。情节严重者还将被追究刑事责任。
2.根据《禁止使用童工规定》：
(1)用人单位每使用一名童工每月将面临高额罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
(2)若用人单位逾期不改正，将面临更严厉的处罚措施，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
这些处罚措施体现了国家对保护未成年人权益的坚定决心和严厉态度。
