导读：
公司违规解除劳动合同时，劳动者有权要求公司承担法律责任。可以要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的计算依据是《劳动合同法》相关规定。
一、
公司违规解除劳动合同怎么办
1.当公司违规解除劳动合同时，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
3.赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即公司应当按照劳动者工作年限的双倍支付赔偿金，从而增加了用人单位的违法成本。
二、
解除合同正当性
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
1.法定解除是指在出现劳动法律法规规定的情况时，一方或双方当事人可以依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
这种情况下，解除行为不需要征得对方同意，也不必与对方协商。
2.约定解除则是指在当事人认为继续履行合同已经没有必要，与另一方协商并取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
这种情况下，解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要双方协商一致即可。
三、
违规解除合同后果
1.如果公司违规解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
3.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位根据劳动者工作年限双倍支付赔偿金，从而增加了用人单位的违法成本。
因此，公司在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的情形和程序，以避免承担不必要的法律责任。
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