导读：
自离多久解除劳动合同，法律没有具体规定，但通常若劳动者无故旷工超过三日，可视为自动离职。单位可根据内部管理制度解除合同，若发生争议，可寻求专业律师帮助。
一、
自离多久解除劳动合同
1.劳动者自动离职后多久解除劳动合同，这一问题在《劳动合同法》及相关行政法规中并未给出具体规定。
2.确切的时长往往取决于用人单位的劳动管理制度，这一制度必须按照法定程序制定。
3.通常情况下，若劳动者无故旷工超过三日，这可以视为自动离职，同时也符合劳动合同法第39条第二款的规定。
二、
解除合同的法律依据
1.根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.特别是当劳动者出现以下情形时，用人单位可以依法解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4)与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
(5)因特定情形致使劳动合同无效；
(6)被依法追究刑事责任。
3.若劳动者符合上述条款中的第二款规定，即严重违反单位规章制度，单位有权单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知；若未发出通知，则劳动合同关系仍然存在。
4.在解除劳动合同的过程中，如果劳动者与用人单位发生争议，可以寻求专业律师的帮助。
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