导读：
大学生与单位签约时应注意的事项包括应明确协议的核心条款，如待遇和岗位，并审查违约条款。同时，注意协议的生效条件和期限，咨询法律专家以规避风险。
一、
大学生与单位签约时应注意哪些事项
在与单位签订就业协议时，大学生应当格外注意以下几个方面。
1.要明确协议中所有条款的具体内容，尤其是关于待遇、福利、工作岗位等核心条款，切勿在空白协议上签字，以免后续发生争议时处于不利地位。
2.要仔细审查协议的违约条款，特别是违约金的数额和支付方式，确保自己能够承担得起潜在的违约责任。
3.需关注协议的生效条件和期限，以及协议与劳动合同之间的衔接问题，确保自己的权益得到充分保障。
4.建议在签订协议前咨询专业法律人士或就业指导老师的意见，以规避潜在的法律风险。
二、
就业协议与劳动合同区别
文庄律师网提醒，就业协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。
1.法律适用和争议处理方式不同。
(1)就业协议属于普通的民事协议，受民法调整，争议一般由高校毕业生就业办公室协调或向人民法院起诉。
(2)劳动合同则受劳动法调整，争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉。
2.两者条款内容不同。
(1)劳动合同需包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款。
(2)就业协议虽也涉及类似内容，但可能更为灵活，且部分条款需待入职后进一步明确。
3.就业协议与劳动合同的效力衔接也需注意。在大学生毕业前签订的就业协议，随着其毕业入职将自行失效，双方应签订劳动合同并按约履行。
三、
就业协议中违约金如何约定
在就业协议中约定违约金时，应遵循合理、公平的原则。
1.违约金的数额应合理，避免用人单位设定过高的违约金以限制毕业生的自由流动。
根据部分地区的规定，如上海地区，违约金金额不高于毕业生第一年的月收入，这样的规定有助于将大学生的违约风险控制在合理范围内。
2.违约金的支付方式也应明确，以便在发生违约时能够顺利执行。
3.用人单位在填写就业协议时，应认真负责地填写各项条款，特别是“工资”一栏，以确保在发生违约责任时能够明确违约金的数额。
4.毕业生也应在签订协议前仔细阅读并理解所有条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
