导读：
解除劳动合同证明书丢了要怎么办？别担心，你有权要求用人单位重新开具或复印。还可向劳动行政部门求助，甚至通过法律途径维权。经济补偿标准也需了解，按工作年限和月工资计算。
一、
解除劳动合同证明书丢了怎么办
劳动者在不幸丢失了解除劳动合同证明书后，并非无计可施。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书，或者复印一份原解除劳动关系证明通知书作为替代。
2.这是因为用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，劳动者在面临证明书丢失的情况时，可以依据这些法律规定，向原用人单位提出相应的要求。
二、
证明书丢失后的补救措施
1.除了要求用人单位重新开具或复印解除劳动关系证明外，劳动者还可以采取其他补救措施。例如，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，寻求其协助处理。
2.如果因用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明而造成劳动者损害的，用人单位应承担赔偿责任。
3.劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4.在实际操作中，劳动者需要注意保留好与用人单位的沟通记录、相关证明材料等证据，以便在必要时用于证明自己的权益。
5.劳动者也应及时了解相关法律法规和政策，增强自身的法律意识和维权能力。
三、
经济补偿支付标准
在解除劳动合同的过程中，劳动者可能会涉及到经济补偿的问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.以及法律、行政法规规定的其他情形。
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