导读：
先动手打人的判刑情况是若伤情达轻伤以上，打人者可能面临三年以下有期徒刑。依据《刑法》规定，故意伤害将受法律制裁，还可能涉及其他罪名。
一、
先动手打人怎么判刑
面对先动手打人的情况，其判刑标准需根据被打者所受的伤情及具体行为性质来判定，具体如下：
1.若被打者伤情达到轻伤以上，动手打人者可能面临三年以下有期徒刑的刑罚。
2.根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役或管制等。
3.打架斗殴还可能涉及其他罪名，如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，具体罪名需根据行为性质来确定。
二、
先动手打人如何承担赔偿责任
先动手打人者需承担相应的赔偿责任。
1.如果打架过程中存在误伤情况，由先动手或挑衅方承担主要赔偿责任，后动手方承担次要责任。
2.赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
3.赔偿责任的划分依据是造成的损害情况，包括只有一方受损、双方均受损或造成第三人损失等情形。
4.赔偿责任的分配还需考虑原纠纷原因、打架事端挑起者、谁先动手及情节严重程度等因素。
三、
打架被拘单位能否开除员工
文庄律师网提醒您，员工因打架被拘留后，单位是否可以开除需视情况而定。
1.若用人单位规章制度未明确规定员工不得有行政拘留情形，且员工在被拘前及期间无法告知公司的情况下，拘留期满后如实告知的，单位一般不得直接以此为由解除劳动关系。
2.若员工自始至终未告知被行政拘留情况，单位以无故旷工为由辞退则属合理。
3.若劳动合同中明确约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留情形，则员工被拘留后单位可合法解除劳动关系。
4.但需注意，被追究刑事责任与因行政措施被限制人身自由在劳动关系处理上存在区别。
