导读：
国企加班若超出法定限度，则可能违反《劳动法》。《劳动法》规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，国企亦需遵守，严重加班将构成违法。
一、
国企加班严重违反劳动法么
国企加班严重确实可能违反劳动法。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.这意味着，即使是国企，也不能随意要求员工加班，特别是不能强制员工进行超出法定限度的加班。
3.如果国企的加班情况严重，超出了法律规定的范围，那么这种行为就可能构成对劳动法的违反。
二、
国企加班的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，国企加班的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。
1.《劳动法》第41条明确规定：
(1)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
(2)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
这是关于加班时间和条件的基本规定。
2.《劳动合同法》第三十一条也重申了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班的原则。
三、
职工有权拒绝国企加班吗
是的，职工有权拒绝国企的加班要求。
1.如果国企违反了《劳动法》规定，要求员工进行超出法定限度的加班，或者没有与工会和劳动者进行充分协商就擅自安排加班，那么职工完全有权拒绝这样的加班要求。
2.这是因为，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人都不得侵犯。
3.在加班问题上，劳动者应当享有充分的知情权和选择权，有权根据自己的实际情况和身体状况来决定是否接受加班安排。
因此，当国企的加班要求不合理或违法时，职工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。
