导读：
单位与劳动者续约合同要提前多久时间？单位与劳动者续约合同，法律未规定具体时间，但建议提前协商。本文详解了续签合同的法律规定、补偿问题，助你了解续约流程。
一、
单位与劳动者续约合同要提前多久
在劳动合同期限届满之前，单位与劳动者可以充分协商续签劳动合同。
1.关于续约合同要提前多久的问题，实际上法律并没有明确规定。通常，续约的协商可以在合同到期前进行，但具体的提前时间应根据双方的具体情况和协商结果来确定。
2.一般来说，提前一段时间进行协商可以为双方留出足够的时间来准备和讨论续约事宜，确保续约过程的顺利进行。
二、
续签合同的法律规定
1.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，双方可以协商续订劳动合同。
2.如果用人单位提出不续签或降低劳动者福利待遇导致无法续签的，应支付经济补偿金。如果劳动者提出不续签的，用人单位则无需支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动合同到期终止等情形。
这些法律规定为劳动者和用人单位在续签合同时提供了明确的指导和保障。
三、
续约合同的补偿问题
1.在续约合同的过程中，如果用人单位提出不续签或降低劳动者福利待遇导致无法续签的，应支付经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准和具体数额应根据劳动者的工资、工作年限等因素来确定。
3.如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4.如果劳动者在续约过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
5.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
续约合同法律有规定，但具体情况仍需双方协商。如有疑问，不妨在文庄律师网上咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
