导读：
离职后发现解除劳动合同遗失要怎么办？别担心，劳动者可尝试联系原单位补发，或向劳动仲裁机构申诉。同时，了解劳动合同法规对双方权益的保障也至关重要。
一、
离职时解除劳动合同遗失怎么办
当劳动者在离职后发现解除劳动合同遗失时，可以采取以下措施来解决这一问题。
1.劳动者应该尝试联系原用人单位，向其提出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2.如果原单位拒绝办理，劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。在劳动仲裁过程中，如果劳动者胜诉，劳动仲裁的裁决书将作为解除劳动合同的证明。
3.劳动者还可以考虑去当地劳动局劳动关系可调取解除劳动合同证明。但通常情况下，劳动局也会推荐劳动者回原单位补办。
4.如果原单位仍然拒绝补办，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，因为一般用人单位都有存档的。
二、
申请补发解除证明
1.在申请补发解除劳动合同时，劳动者需要向原用人单位提出书面申请，说明自己的情况和需求。
2.在申请中，劳动者应提供自己的个人信息，如姓名、性别、年龄和住址等，并说明自己的劳动合同期限和解除原因。
3.如果劳动者能够提供足够的证据证明自己与原用人单位存在劳动关系，那么申请补发解除劳动合同证明的可能性会更大。
4.在申请补发解除证明时，劳动者还需要注意一些事项。
(1)劳动者应该保持与原用人单位的良好沟通，尽量协商解决问题。如果原用人单位拒绝办理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
(2)劳动者在申请补发解除证明时，应该提供真实、准确的信息，不得伪造或夸大事实。
(3)劳动者在得到补发的解除证明后，应该妥善保管，避免再次遗失。
三、
劳动合同法规解读
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3.劳动合同的主要内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4.在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，了解如何妥善保管和应对遗失问题至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在文庄律师网上发起咨询。
