导读：
已离职未解除劳动合同的影响是什么？本文深入探讨了离职未解除劳动合同的后果，包括可能的经济损失、社保转移受阻等问题，以及如何应对和解决。
一、
已离职未解除劳动合同的影响有哪些
已离职但未解除劳动合同，可能会对员工产生多方面的不利影响。
1.用人单位可能以未解除劳动合同为由克扣工资，给员工带来经济损失。
2.员工在转移社保时，通常需要提供解除劳动合同通知书或离职证明，没有这些文件可能导致社保转移受阻。
3.提取住房公积金也需要离职证明，未解除劳动合同则无法提供这一证明。
4.未解除劳动合同可能会影响员工在下一家公司的就业，因为新公司可能会因此面临风险。
二、
劳动合同解除的后果
1.劳动合同解除后，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这是用人单位的法定义务，如果用人单位违反规定未出具相关证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
3.如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、
劳动合同法相关规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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